“O meu propósito de vida passa por deixar um legado que inspire e transforme as pessoas à minha volta”

Vera Lúcia Santos, CEO de várias unidades Rainbow no país, é uma empresária que personifica a perseverança e a determinação no mundo dos negócios. Acredita, sobretudo, que um propósito de vida é mais do que uma simples meta ou objetivo a ser alcançado, mas, sobretudo, a bússola que nos orienta em direção a uma vida plena e satisfatória, dando significado e direção a cada pequena ação. O seu percurso de sucesso na Rainbow, ao lado do marido José Santos, é, talvez, o maior exemplo dessa máxima. “Além de descobrirmos o nosso próprio propósito, é fundamental reconhecermos o potencial que nos rodeia. Cada pessoa é uma fonte inesgotável de talento, criatividade e capacidade. Quando investimos no sucesso dos outros, criamos um ciclo positivo de realização e prosperidade que irradia por toda a comunidade.”, garante.

Uma história de empreendedorismo e amor

Como quase todos os percursos dos grandes empresários, tudo começou com uma história de amor. Tal como as centenas de pessoas que inspirou ao longo do seu percurso, que trocaram as suas áreas de formação e profissões, por um percurso de sucesso na Rainbow, também Vera entrou neste mundo por acaso, em 1997, após ver a primeira apresentação. “Recordo-me perfeitamente de cada etapa. Lembro-me das melhorias imediatas da minha filha, que sofria de asma e de imensas alergias, e que melhorou substancialmente após começarmos a utilizar o sistema Rainbow em nossa casa, mas não me esqueço também do importante momento em que me informaram sobre a possibilidade de recuperar este investimento fazendo carreira numa empresa americana promissora, que me encantou desde o primeiro dia.”, conta.

Um percurso de sucesso

Com todos os sonhos do mundo, Vera trocou um emprego estável, na função pública, e tornou-se uma líder natural. Desafiou-se e desafiou o marido José Santos a embarcar neste percurso consigo. Em poucos meses atingiram a liderança. Vieram as primeiras convenções nacionais e internacionais e uma certeza: mais do que uma oportunidade de crescimento, a Rainbow era um propósito de vida. 

“Quando percebi que poderia tornar-me manager e inspirar outras pessoas a crescerem comigo, senti que a Rainbow era, sem dúvida, o melhor de dois mundos, uma empresa com a missão de melhorar a qualidade de vida das pessoas em diversos sentidos.”, refere.

Vera e José traçaram o seu caminho como Agentes e Team Leaders, e, em 2005, decidiram dedicar-se integralmente à Rainbow.

Em 2012 receberam o convite para se tornarem Managers no arquipélago dos Açores. Partiram do zero e rapidamente construíram uma equipa vitoriosa. Esse feito levou-os a serem promovidos a Candidatos a Distribuidores em julho de 2014.

“Depois de termos sido vários anos seguidos Top Team Leaders, com 94 equipas ativas, em julho de 2014 iniciámos essa nova aventura.”, lembra.

Quatro meses depois, já eram reconhecidos como Distribuidores Oficiais. Alcançaram o topo da carreira Rainbow em Portugal, tornando-se Distribuidores Satélites, em janeiro de 2016, após conquistarem mais de 100 novos clientes durante quatro meses consecutivos.

Em janeiro de 2016, devido ao excelente serviço pós-venda prestado nos Açores, foram convidados a expandir para o Distrito de Braga.

“E mesmo com todas estas etapas conquistadas, começámos novamente do zero, e hoje Braga é líder mundial. Quando estamos alinhados com nosso propósito, encontramos uma fonte constante de motivação, resiliência e satisfação, mesmo perante os desafios mais difíceis.

Ao longo de todo este percurso, o que mais me marcou foi, sem dúvida, poder dar a oportunidade de outras pessoas crescerem connosco, nomeadamente agentes, muitos deles hoje distribuidores, em Aveiro, Matosinhos e também nos Açores.”, revela. 

De pessoas para pessoas

Quando questionada sobre o motor que inspira os verdadeiros empreendedores, Vera não hesita em citar Jim Rohn, que dizia “Torna-te milionário, não pelo dinheiro que vais ganhar, mas pela pessoa que te vais tornar até ao sucesso.” Acredita, essencialmente, que a Rainbow é uma jornada de autodesenvolvimento e crescimento pessoal. 

“Sempre me moveu a emoção, o sentimento, a verdade e é isso que procuro transmitir às minhas pessoas. Mais do que uma empresa, somos uma comunidade que se preocupa com o sucesso e o desenvolvimento pessoal de cada um. Através do nosso programa de recrutamento, não só ajudamos as pessoas a alcançarem os seus objetivos financeiros, mas também as capacitamos a superarem limitações pessoais, incentivando-as a acreditarem em si mesmas. Encontramos inspiração na liderança exemplar e na cultura de apoio mútuo, impulsionando as nossas equipas a alcançarem novos patamares não apenas profissionalmente, mas também a nível pessoal. As reuniões de staff e de equipas são constantes, a medição de resultados e análise de rácios são obrigatórios. As Academias de Desenvolvimento Pessoal são uma das nossas imagens de marca, integrando sempre a PNL e a Reprogramação Mental.”, sublinha.

O modelo de sucesso Rainbow

A Rainbow é um exemplo notável de sucesso no mercado atual, não apenas pela qualidade dos seus produtos, mas também pela sua abordagem inovadora de marketing. 

Compreender profundamente o público-alvo é fundamental para a Rainbow, que investe tempo e recursos para conhecer as necessidades, desejos e preocupações dos seus consumidores. Isso traduz-se em estratégias de marketing adaptadas, que segmentam o mercado de acordo com diferentes perfis demográficos e psicográficos.

“Enquanto dormimos, do outro do mundo os americanos já estão a criar algo novo e é isso que me fascina na Rainbow. Em 2017, durante uma convenção em Bangkok, na Tailândia, a Rainbow demonstrou ser visionária ao apresentar um programa baseado em inteligência artificial. Embora na altura o tema da inteligência artificial não estivesse amplamente discutido, a Rainbow já estava a explorar as possibilidades desta tecnologia para impulsionar o seu negócio.”, explica Vera.

Deixar um legado

A empresária defende que a fórmula para chegar ao sucesso passa, em primeiro lugar, por não ter medo de dar. “Um bom líder é um bom contador de histórias. Conto a minha história com autenticidade, de forma a transmitir a mensagem de que com esforço e dedicação tudo é possível. Investi ao longo dos anos, e continuo a investir em imensas formações, com oradores de sucesso como o Tony Robbins, Robin Sharma, entre tantas outras formas de desenvolvimento pessoal, como retiros no Brasil e tudo aquilo que me permita crescer como pessoa. Há uns anos passei um desafio de saúde e se não fosse o meu mindset de positividade e toda a espiritualidade que procuro cultivar, teria sido tudo muito mais difícil de ultrapassar.”, partilha. 

O maior objetivo de Vera é deixar um legado, aquilo a que chama ‘a nova geração Rainbow’.” Algo que garante já estar a acontecer. “O balanço destes 27 anos não poderia ser mais positivo. Não seríamos os líderes que somos, se não tivéssemos estado no terreno a aprender na base o que é entrar em casa de um cliente, fazer uma demonstração Rainbow, aprender na ‘pele’ o básico: o sim, o não, o talvez, o porquê, o porque não, o poder do hoje, a aprendizagem de ontem e a esperança no amanhã. Fez de nós líderes com consciência da prática. Vivemos intensamente o negócio, seguimos as nossas referências, copiamos os melhores, continuamos a querer ser os melhores e queremos deixar um legado na Rainbow. Hoje, a nossa gratidão mais profunda vai para o nosso staff, as nossas equipas e os nossos distribuidores, que diariamente nos acompanham na nossa missão, no nosso propósito de vida, nunca nos esquecendo da Rainbow Madeira, onde nascemos, demos os primeiros passos e crescemos.

Temos as melhores pessoas no negócio, a melhor formação, o melhor plano de carreira. Acreditamos muito na abundância e na prosperidade para todos.”, conclui.

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