Gizz: Uma cultura interna alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

A Gizz surge no mercado em 2010 e é hoje uma referência nacional nos setores de Telecomunicações e Energia. Com cerca de 130 colaboradores espalhados por todo o país, criou recentemente o projeto WeGizz para ajudar a reforçar uma cultura interna alinhada com a sua missão e valores.

A Gizz

Enquanto parceira dos principais operadores nacionais de Telecomunicações (NOS) e de Energia (EDP Soluções Comerciais), a Gizz atua no âmbito residencial e Empresarial, utilizando, para isso, diferentes canais. Assume uma posição de liderança num mercado cada vez mais competitivo e exigente, apoiando-se numa vasta equipa de profissionais especializados nos diferentes setores de venda, pós-venda, instalação e manutenção.

WeGizz e Cultura Empresarial

Com o seu foco nas pessoas e na comunidade em que está envolvida, a Gizz assumiu o compromisso com a responsabilidade social empresarial através do Projeto WeGizz. “Os objetivos do projeto cruzam os princípios e valores integrados na atividade empresarial, cultura e espírito de toda a equipa, através da promoção de ações (internas e externas) de carácter social e ambiental.”, realça Sílvia Loureiro, responsável pela área de Recursos Humanos da Gizz.

Com cerca de 130 colaboradores espalhados pelo País, a Gizz promove uma cultura interna de cooperação e partilha, não só através de plataformas digitais que os procuram aproximar emocionalmente, como também através de diversos eventos de team building que vão sendo organizados ao longo do ano. “Estas ações revelam-se essenciais. Temos nesta altura 30 lojas em Portugal Continental, três escritórios e ainda diversos gestores comerciais sempre em movimento. É fundamental mantermos todas as nossas pessoas unidas”, assegura Sílvia Loureiro. Acrescenta ainda que “para além de benefícios como a oferta dos seguros de saúde e de vida, day-off no aniversário, a majoração do período de férias e outras iniciativas e incentivos realizados frequentemente, uma das nossas grandes preocupações é o equilíbrio e a conciliação entre a vida pessoal e profissional dos nossos colaboradores”.

“O nosso desafio diário é ter connosco as melhores pessoas. Envolvidas, motivadas e por muito tempo!”

Os Desafios Diários

“Consideramos a área do desenvolvimento pessoal uma das nossas grandes prioridades.” Garante Silvia Loureiro. “E é com o foco nesta preocupação em manter aquilo a que chamamos espírito Gizz, que procuramos também atrair novos talentos, ajustados à nossa cultura organizacional, e com a expectativa de crescimento que desejamos para cada um. O nosso desafio diário é ter connosco as melhores pessoas. Envolvidas, motivadas e por muito tempo!” reforça.

Apesar dos anos recentes, em que uma pandemia veio afetar substancialmente o quotidiano de uma empresa que está também no mercado de Retalho e em canais de proximidade física, o futuro é encarado com um sustentado otimismo. A Gizz pretende continuar a crescer, tanto pela consolidação nos negócios em que está envolvida atualmente, como pela diversificação do seu âmbito de atuação. Para isso conta com a confiança de uma equipa jovem e dinâmica, que se tem sabido superar ano após ano.

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