Eticadata: Há 32 anos com as gerações futuras

93% das organizações que recorrem a softwares de gestão reportam um aumento dos seus resultados. Um mercado em que a eticadata é líder há 32 anos, com mais de 50.000 aplicações instaladas distribuídas por diversas áreas de negócio nos quatros cantos do globo. A Spot esteve à conversa com Antero Gama, responsável de marketing desta software house pioneira em Braga…

A que segmentos de mercado chega hoje a eticadata?

O nosso objetivo é levar às empresas soluções integradas e dimensionadas de gestão empresarial que as tornem altamente competitivas, facilitando a tomada de decisão nas mais diversas áreas de negócio. Temos soluções transversais para gestão comercial (gestão de encomendas, compras, stocks, vendas, contas correntes e tesouraria, faturação eletrónica, CRM e mobilidade) e administrativa (contabilidade, gestão de recursos humanos e investimentos), mas o ERP eticadata possui também módulos verticais com vista a satisfazer as necessidades específicas de determinados segmentos de mercado, como o mercado do retalho, o universo da restauração, o mercado automóvel e ainda o setor da construção e da hotelaria, entre outros.

Otimização é o termo que deve estar presente no dia a dia de qualquer empresa?

A otimização, assim como a flexibilidade e rapidez são hoje termos que devem estar presentes no dia a dia das empresas, mas o léxico terá obviamente de ser mais alargado uma vez que a competitividade, o mercado, os clientes assim o exigem. As empresas devem estar sempre atentas às constantes e velozes mudanças que vão ocorrendo nos mais diversos setores e na nossa área é condição sine qua non a necessidade de inovar. Evoluir, levando o melhor da tecnologia disponível aos nossos clientes tem sido uma das variáveis que fazem o nosso sucesso.

A personalização é chave para uma implementação de sucesso?

Beneficiar de todas as vantagens de um ERP standard sem prescindir das vantagens de um software à medida é cada vez mais a chave para uma implementação de sucesso. Juntando o melhor dos dois mundos, a eticadata possui uma poderosíssima ferramenta que permite ir de encontro às necessidades individuais de cada empresa dotando o sistema de funcionalidades específicas durante a sua implementação. Estamos a falar da customização, que só é possível uma vez que o ERP eticadata foi desenvolvido com recurso às mais recentes tecnologias de programação permitindo criar uma plataforma altamente customizável e adaptável.

A comercialização das soluções eticadata é feita através de uma vasta rede especializada, de parceiros a nível nacional e internacional. Quantos são atualmente?

Atualmente são mais de 200 parceiros de negócio, número que tem vindo a crescer, uma vez que com a oferta renovada de software de gestão, o ERP eticadata tem vindo a consolidar a sua presença não só no mercado nacional, mas também internacional, com destaque para países como Moçambique, Angola e Cabo Verde Chile, Colômbia, Peru e Espanha.

José Gonçalves CEO eticadata software foi nomeado recentemente Embaixador Empresarial do município de Braga…

Foi com muito orgulho que a eticadata software viu o município e a INVESTEBRAGA reconhecerem o papel da eticadata e do nosso CEO José Gonçalves que se juntou assim desde o ano passado ao grupo de Embaixadores, que têm como missão promover o nome de Braga junto dos seus stakeholders nacionais e internacionais, com o objetivo de fortalecer a imagem e divulgar os fatores de atratividade económica do município.

“Ser uma das empresas referência é o reconhecimento de 32 anos de trabalho e dedicação ao desenvolvimento de práticas de inovação e qualidade no sector das TI”

Em que áreas estão a recrutar atualmente?

Temos cerca de 50 colaboradores nas áreas de desenvolvimento de software, consultoria, comercial, financeira, formação e suporte técnico. Atualmente estamos a apostar no recrutamento de novos colaboradores para reforçarmos as equipas de consultoria e desenvolvimento de software, para o mercado nacional e internacional, de forma a respondermos às crescentes exigências dos mercados onde atuamos.

Como definiriam a cultura interna da eticadata?

Na eticadata há um forte sentimento de pertença, compromisso e orgulho muito vincado por parte dos colaboradores. As nossas pessoas são, sem dúvida, a alma da empresa, algumas delas estão connosco desde o início. Desenvolver sinergias com as gerações futuras constitui uma das nossas grandes prioridades estratégicas. Para tal temos cooperado com instituições de ensino, procurando facilitar as dinâmicas pedagógicas entre alunos e professores, reforçando as suas competências e preparação para o mercado de trabalho.

A Aristóteles business software academy assume a importante fatia do desenvolvimento de competências?

A qualificação dos recursos humanos, sempre constituiu uma das prioridades da eticadata software, a Aristóteles business software academy, entidade que gere toda a formação interna e externa da eticadata oferece um leque alargado de cursos e certificações que visam capacitar continuadamente stakeholders, consultores, utilizadores, técnicos, comerciais, permitindo a adaptação destes às alterações constantes resultantes da evolução tecnológica e funcional do ERP eticadata e da evolução do contexto económico, legal e fiscal.

“Atualmente estamos a apostar no
recrutamento de novos colaboradores
para reforçarmos as equipas de
consultoria e desenvolvimento de
software, para o mercado nacional e
internacional”

As políticas de incentivos aos colaboradores são
essenciais?

Da mesma forma que um cliente precisa de boas experiências para se fidelizar, um colaborador tem que se sentir valorizado para que consiga desempenhar as suas funções com excelência e por isso as políticas de incentivos aos colaboradores são essenciais. A eticadata reconhece que a sustentabilidade do negócio depende fortemente das pessoas que compõem a empresa. Temos implementado um conjunto de políticas de RH transversais orientadas à captação e retenção de talento, assim como ao desenvolvimento ativo da motivação e das competências individuais e de colaboração. Dia de aniversário livre, cheque oferta no nascimento e aniversário dos filhos, são apenas algumas das políticas de atração e retenção de talento.

Quais os grandes objetivos para os próximos meses?

Estamos no caminho certo, a implementar as medidas necessárias para ocuparmos o lugar de destaque que merecemos ocupar. A inovação sempre fez parte do nosso ADN, em todos os processos funcionais e produtivos. Ser uma das empresas referência é o melhor reconhecimento dos 32 anos de trabalho e dedicação no desenvolvimento de práticas de inovação e qualidade no sector das TI e tal é resultado da conjugação do talento e do esforço de toda uma equipa que nos permitiu avançarmos com determinação e confiança no rumo que havíamos definido.

Morada: Rua Alexandre Vieira, nº 35, Apartado 2021, 4705-163 Braga

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